حقوق و مزایای ۱۴۰۲ وزارت کار
هرساله در ماههای پایانی، جلسات هماهنگی افزایش حقوق به میزبانی شورای عالی کار برگزار میشود که در آن میزان افزایش حقوق و مزایای سال بعد مشخص شده و حداقل مزد کارگران تامین اجتماعی برای سال پیش‌رو تصویب میشود. این جلسات بسته به وضعیت اقتصادی کشور، ممکن است در طول سال نیز تکرار شود.
پیرو تعیین حقوق و مزایای ۱۴۰۲، در جلسه شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه دولت، کارفرمایان و کارگران، برای سال ۱۴۰۲، افزایش ۲۷درصدی حقوق کارگران و ۲۰درصدی حقوق بازنشستگان در نظر گرفته شده است. در ادامه به تشریح جزئیات این جلسه و ارائه زیرمجموعه‌های حقوق و دستمزد سال جدید می‌پردازیم.
افزایش حقوق ۱۴۰۲
در جلسه مورخ ۲۹/۱۲/۱۴۰۱ مشخص شد که مزد روزانه در سال ۱۴۰۲ با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (چه کارگران دائم و چه موقت)، ۱۷۶۹۴۲۸ ریال (معادل صدوهفتادو شش‌هزار و نهصدوچهل‌ودو تومان) خواهد بود. کارگرانی که در سال ۱۴۰۲ دارای یک سال سابقه کار شده‌اند یا یک سال از تاریخ آخرین پایه سنواتی آن‌ها گذشته باشد نیز باید بهازای هر روز ۷۰۰۰۰ ریال (معادل هفت‌هزار تومان) سنوات دریافت کنند.
از ابتدای سال ۱۴۰۲، کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار به‌عنوان مزایا برای هر کارگر، چه متاهل و چه مجرد، ماهانه ۱۱۰۰۰۰۰۰ ریال (معادل یک‌میلیون‌وصدهزار تومان) باید از سوی کارفرما پرداخت شود. حق اولاد بهازای هر فرزند، ماهانه ۵۳۰۸۲۸۴ ریال (معادل پانصدوسی‌هزار و هشتصدوبیست‌وهشت تومان) است.
جدول زیر شرح کاملی از حداقل حقوق و دستمزد در سال ۱۴۰۲ را نشان می‌دهد:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
مقایسه حقوق ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲
آنچه درباره افزایش حقوق و مزایای سالانه گفته میشود که برای سال ۱۴۰۲، به میزان ۲۷درصد تعیین شده است را از جدول مقایسه حقوق ۱۴۰۲ و ۱۴۰۱ بهتر متوجه خواهید شد:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
مشاوره خرید نرم افزار محاسبه ساعت کار حضور و غیاب ورود و خروج سازمانی
تعیین مزد اضافه کار ۱۴۰۲
مبالغ تعیین‌شده بهازای ۴۴ساعت کار هفتگی برای مشاغل معمولی و ۳۶ساعت در هفته برای مشاغل سخت است. در صورت انجام اضافه‌کار، مزد آن به شرح زیر تعیین میشود:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
نکات:
-
- روزانه بیشتر از ۴ساعت اضافه‌کار و ماهانه، بیش از ۱۲۰ساعت اضافه‌کار مجاز نیست.
- بر اساس تبصره ۱ ماده ۶۱ قانون کار، تعطیلی یک روز معین در هفته برای کارگرانی که روز جمعه خود را به کار اشتغال دارند، اجباری است. به بیان دیگر، اشتغال در روز جمعه بدون تعطیلی در روز دیگر، غیرقانونی است.
- شب‌کاری از ساعت ۲۲ شب تا ۶ صبح محاسبه میشود.
- اگر پرداخت حقوق با ارائه چک انجام شود، باید در وجه حقوق‌بگیر صادر شده و در متن چک قید شود که بابت تسویه حقوق کدام ماه است.
حق بیمه کارگر در ۱۴۰۲
ماهانه ۳۰درصد مجموع حقوق و مزایا به‌عنوان حق بیمه و سابقه کار به بیمه تامین اجتماعی پرداخت میشود که ۲۳درصد آن سهم کارفرما و ۷درصد سهم کارگر است. معمولا کارفرما با کسر حق کارگر از حقوق کلی، تمامی حق بیمه را به‌صورت ماهانه پرداخت می‌کند که در سال ۱۴۰۲ بر اساس حقوق و دستمزد تعیین‌شده به شرح زیر است:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
نرخ مالیات بر حقوق ۱۴۰۲
در لایحه بودجه ۱۴۰۲ آمده است که افرادی با درآمد کمتر از ۱۰میلیون تومان از پرداخت مالیات معاف هستند. نرخ مالیات بر حقوق ۱۴۰۲ به‌صورت پلکانی به شرح زیر محاسبه میشود:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
نرخ مالیات به این معناست که کارگرانی با حقوق بیش از ۱۰میلیون تومان باید به‌صورت زیر مالیات پرداخت کنند:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
X– |
|
|
|
افزایش حقوق بازنشستگان ۱۴۰۲
بر اساس لایحه بودجه ۱۴۰۲، حقوق تمامی بازنشستگان و وظیفه‌بگیران و مشترکان صندوق بازنشستگی کشوری و لشکری و سایر صندوق‌های بازنشستگی وابسته به دستگاه اجرایی، در سال ۱۴۰۲، ۲۰درصد آخرین حکم حقوق ۱۴۰۱ خود افزایش خواهد داشت که پس از افزایش نباید از شش‌میلیون و سیصدهزار تومان کمتر باشد.
افزایش حقوق سربازان ۱۴۰۲
در روند بررسی تبصره ۱۲ بودجه سال ۱۴۰۲، حقوق و دستمزد سربازان وظیفه در سال جدید به شرح زیر است:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
باید توجه داشت که تحصیلات، درجات و تعداد فرزند توسط ستاد کل نیروهای مسلح در این مبلغ منظور میشود.
محاسبه ساعت کار
به‌عنوان کارفرما می‌توانید با استفاده از نرم‌افزار حضور و غیاب سیناپردازش، ورود و خروج تمامی کارگران خود را ثبت کرده و حتی وضعیت تردد آن‌ها شامل ماموریت یا مرخصی را تعیین کنید و در نهایت با گزارش‌گیری از میزان کارکرد پرسنل خود، بتوانید حقوق و دستمزد آن‌ها را به‌درستی و کاملا عادلانه محاسبه کنید.
خوشحال می شویم نظرات خود را با ما در میان بگذارید.